2005年11月08日
「社内システムと人財」について考える勉強会
ソフトブレーン 東郷直樹氏とザメディアジョン 山近義幸氏の共催で勉強会
があり出席してきました。
営業力を高める社内システム／東郷さんのお話は、人とのつながりを強く意識
するようになったとのこと 時代の変化の特徴として高度成長から飽和期に入
って景気は、平成不況から脱却し生き残る為の条件としてひと昔前までは良い
製品やサービスが不足していたが今は良い製品が満ち足りている
終身雇用から流動化へ、そして人口増加から少子高齢化へさらには企業が 情報提供する時代からお客様が情報優位(情報武装）になってきている。 これらのことから企業としては、戦略変更する必要に迫られている。
過去の成功体験は通じない ⇒ プロセスマネジメントの必要性
全てとの結果とプロセスが見えることが重要になる
キーワードは【見える化】
立ち位置は、お客様目線＝客観性を持つことで正しい方向性とやり方をマネー
ジメント出来るということにつながる。具体的にはソフトブレーンのパン工場
の考え方でシステムとして営業を科学し、必要なデータを随時活用し業績を伸
ばそうということ
人財哲学／ザメディアジョン 石原氏が人と人とコミュニケーションが重要で
採用は社長の思いや個性と社風を表現し、学生に対して感性の共感による採用
をすると高い定着率につながること そして地域特性として関西では特に社長の魅力が会社選びの７０％のウエイトを占めているということだった
インターンシップの学生４人が参加していて全員女性でした。
ザメディアジョン 山近氏いわく男子学生はレベルが低くなって女性は逆に高
いので女性の活用は重要ですよとのことでした。
お土産にザメディアジョン 山近義幸著 『
社運を上げる人財哲学!』
をいただきました。 ありがとうございます！
素晴らしい業績を残されているお２人の話は説得力のあるのもでした。
それぞれのビジネススキームを少しでも取り入れるようにしようと思いました。
