2006年10月18日
任意労災保険（病気入院）の場合
組織では、さまざまな問題が起こる。その一例として人の問題では、従業員が怪我や病気をした場合の補償も該当する。規定の労災保険には当然加入しているが、治部電機では、民間の保険会社と契約して、任意の労災保険にも加入しています。病気で１泊２日以上入院すると少額ですが保険会社から補償が受けられるものです。入院補償期間は３０日間です。こうした保障を会社組織としても考えて実施しなくては、安心して末永く働いてもらうという意味では必要と思います。
毎年更新契約していますが、規模の拡大で人数の増加に伴う費用の増加も明確です。よりよい環境を作るために、より費用を捻出できる状態にしなくてはならない。よい循環を創るためみんなが協力して助けあわなければできない状態ですね。
環境づくりや組織風土の醸成は、経営者の最大の勤めのひとつですね
そのための、投資である。結局は、何に対して投資しているか？が問われるのでしょうか
働きやすい、より良い組織風土を創るために従業員全員の参加が必要です。
