2008年06月08日
“考える言葉シリーズより 雅量＝度量 ”
雅量
「能く人を容るる者にして、而る後以て人を責むべし。人も亦其の責を受く。人を容るること能わざる者は人を責むること能わず。人も亦其の責を受けず」
つまり、要約すると、「人間には“雅量”がある人とない人がいる。“雅量”がある人でないと、他人の欠点や短所を責めるべきではない。また、“雅量”がない人が責めても、相手が受け入れるはずがない」という意味である。
“雅量”とは、広辞苑によると、「広く、おおらかな度量」とある。人間学でいう“雅量”のある人とは、次のような人である。
�� 相手の立場に立って、相手の思いや考えをすべて受容する素直な心を持っている人（無条件に信じて、最後まで、素直に聞ける人）
�� あくまでも相手に対し好意的かつ善意を込めた態度で一貫している人（完成度の高い配慮ができる人）
これはもう、人間学の究極のテーマである統合の価値観を完全に身につけた人でないと、およそ、できることではない。私などは、会議の場で他の人の話を半分も聞かないうちに、つい、遮ってしまう場面が多々ある。あとで、自分の未熟さを感じ、内心恥じ入る瞬間でもある。
論語の為政篇に、孔子の有名な言葉として「六十にして耳順う」とある。「耳順」について、いろいろないう人があるが、私は、孔子がここにいう「耳順」とは、まさに「“雅量”を備えた」ということではないだろうか。
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先ずは傾聴すること、すなわち情報を集めて相手と目線を同じくすること、状況を共有すること、そして、協議して対処すること、更にその後の様子から判定を下し更なる改善の可否を判定する。一連の取組み
問題を問題と思うか？
問題意識を持ってコトに挑むと、解決策が自ずと現れる。
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この記事へのコメント
伊与田 興先生のお話はかかせません。。。
この夏もしかしたら伊与田先生の講演会を
お手伝いすることができるかもしれません。。。
この方 ほんまもんです。。
９３歳。。。
ほんまもんにはほんまもんの想いのある経営者
またお誘いします。。。
コメント ありがとう！
ラジャー
