2008年06月09日
月例会議2008年6月度ＭＲ
毎月恒例の経営会議としてマネジメントレビューを行ないます。
常に変化できる体制をつくる すなわち人づくり
開始時に１人１分で体調や状態を話す・・・ 笑いを取りに走るのは、地域風土か組織風土か？非常によい雰囲気になっている。
準備通りに流れること、想定外の重要な話になることもある その場合、板書が大きな役割を果す。
フロー図やプロセツは、言葉より絵（図）で説明すると理解も早く適切です。
その結果、集中して重要な討論が可能となる。
メンバーの成長が嬉しい 皆さんに感謝です。
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この記事へのコメント
1. Posted by まことです
2008年06月10日 08:04
おはようございます。
人の成長を喜ぶ＝愛 やね。。。
愛されると
もっと喜ばれる存在でありたい
と人は思い
自然と動き出しちゃうんですよね。。。
今日も一日努力に活きましょう。。。
人の成長を喜ぶ＝愛 やね。。。
愛されると
もっと喜ばれる存在でありたい
と人は思い
自然と動き出しちゃうんですよね。。。
今日も一日努力に活きましょう。。。
2. Posted by
じぶけん
2008年06月10日 19:36
まことさん
じぶです！
まいどー
『3つの真実 人生を変える“愛と幸せと豊かさの秘密”』
ですね！
ありがとうございます！
紙箱の熊谷さんも読んでおられる様子
早くも効果があるそうです。
ｂｙ：本日のセミナーで・・・
またのコメントをお待ちしております！
じぶです！
まいどー
『3つの真実 人生を変える“愛と幸せと豊かさの秘密”』
ですね！
ありがとうございます！
紙箱の熊谷さんも読んでおられる様子
早くも効果があるそうです。
ｂｙ：本日のセミナーで・・・
またのコメントをお待ちしております！
